Що робити, якщо вчасно не прийшла зарплата

admin

Герой гумористичного скетчу Аркадія Райкіна визнавав, що «десяте та двадцять п'яте — це святе», маючи на увазі дати отримання авансу та заробітної плати відповідно. Але що робити, якщо зарплата не прийшла в потрібний день? І як цей день взагалі встановлюється?

Коли роботодавець має виплачувати зарплату?

Якщо коротко, то роботодавець зобов'язується виплачувати гроші своїм співробітникам рівно в обумовлений термін. Цього вимагає закон. Але, на жаль, так відбувається не завжди. Тому розбиратимемося, чому роботодавець затримує зарплату, і що з цим робити.

Незалежно від сфери діяльності тієї чи іншої організації, роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам зарплату щонайменше раз на півмісяця. Це має бути конкретна дата, яку роботодавець обирає самостійно та вказує у трудовому договорі, колективному договорі чи внутрішньому трудовому розпорядку. Порядок, місце та терміни виплати заробітної плати суворо регламентовані Трудовим кодексом (ТК РФ).

Зазвичай терміни зарахування зарплати на картку заздалегідь обумовлюються та прописуються у трудовому договорі. Як правило, у нашій країні це 25 число кожного місяця, але так може бути далеко не скрізь.

Так як день, коли приходить зарплата, прямо вказаний у ТК, то й передавати документи до банку слід таким чином, щоб банкіри змогли все підрахувати та переказати гроші на рахунок працівника вчасно.

Відповідальність роботодавця, якщо зарплата не прийшла вчасно

Можливо, у роботодавця стався касовий розрив, і він тимчасово не має грошей, щоб виплатити співробітнику належну суму. Можливо, документи до банку прийшли із запізненням.Можливо, сталося ще щось, але в даному випадку це не має значення. Співробітник не несе відповідальності за подібні форс-мажори, тому за кожен день прострочення роботодавцю буде необхідно виплатити компенсацію працівникові.

Докладніше про неї йдеться у статті 236 ТК РФ. Компенсація за затримку зарплати є матеріальною відповідальністю роботодавця. Якщо стосовно працівника було порушено фінансові зобов'язання, то роботодавець виплачує йому грошову компенсацію незалежно від наявності своєї провини у ситуації. Це є закон.

Не слід забувати, що крім матеріальної відповідальності за затримку зарплати роботодавцю також може загрожувати адміністративна та кримінальна відповідальність.

Якщо працівникові вчасно не прийшла зарплата, керівник організації особисто отримає штраф до 20 000 рублів, а саму організацію оштрафують на суму до 50 000 рублів. За законом за те саме порушення і керівника, і організацію можуть залучити окремо. Якщо людина працювала на індивідуального підприємця, то останнього оштрафують за прострочення на 5000 рублів. При повторних порушеннях відповідно до статті 5.27. КоАП РФ, штрафи збільшуватимуться до 30 000 для фізосіб і до 100 000 для організацій.

Набагато гірше, коли зарплата приходить із серйозною затримкою, і це стає приводом для кримінальної відповідальності. При затримках на термін більше двох місяців керівник організації ризикує бути засудженим на строк до трьох років. У Кримінальному кодексі Росії (КК РФ) є стаття 145, яка саме присвячена невиплаті заробітної плати.У ній, зокрема, пояснюється, що навіть якщо керівник виплатив зарплату частково, то покарання для нього все одно може становити рік позбавлення волі, за умови, що сума, що виплачується на карту, менше половини від встановленої в трудовому договорі.

Найгірший сценарій — якщо слідство з'ясує та доведе, що керівник мав особисту зацікавленість у затримці протягом тривалого періоду. Наприклад, гроші в організації є, але в день коли приходить зарплата керівництво вирішило виділити їх на інші потреби, не залишивши їх працівникам. За такої ситуації високий ризик ув'язнення строком до п'яти років, якщо це рішення спричинило загибель працівника.

Як вираховується компенсація за затримку зарплати

Розглянемо це з прикладу з вітчизняної культури. Так, герой Андрія Мягкова в «Службовому романі», скромний трудівник Новосельцев, працював «від зарплати до зарплати», а ще, за власним виразом, «крутився і крутився».

Для зразкового батька та простого офісного працівника, який не має додаткових джерел доходу, день коли приходить зарплата є своєрідним святом.

Якби його статистичне управління припустилося помилки і зарплата не прийшла в потрібний день, то це могло стати серйозною проблемою як для батька двох дітей, так і для керівництва. У цьому випадку Анатолій Єфремович позичав би гроші у своїх колег, а його начальство призначило йому компенсацію за затримку заробітної плати і виплачувала б її за кожен прострочений день. Не платити її, згідно із законом, не можна.Втім, Новосельцев та організація, в якій він працює, могли укласти між собою угоду, згідно з якою компенсація за затримку заробітної плати призначалася б за фіксованою процентною ставкою. Щоправда, згідно із законом, потрібно враховувати, що в цьому випадку компенсація не повинна бути меншою, ніж належить за ТК РФ.

Компенсація за затримку заробітної плати розраховується за хитрою схемою, яку повинні знати всі роботодавці, якщо вони припускають, що можуть не вкластися у встановлені законом строки. Схема для виплати мінімальної компенсації має такий вигляд:

Сума заборгованості × Кількість днів прострочення × 1/150 ключової ставки ЦП = Компенсація

Виходячи з цієї формули, роботодавець повинен знати, як мінімум, три складові, щоб правильно розрахувати компенсацію. Розмір ключової ставки можна переглянути на сайті Центробанку на момент виникнення заборгованості. Кількість днів прострочення відраховується з наступного дня, коли не прийшла зарплата, аж до дати, коли здійснено виплату. У разі коли за час затримки зарплати ключова ставка змінюється, то компенсація розраховується окремо.

Якби Новосельцеву вчасно не прийшла зарплата і навіть компенсація, то він законно міг би не працювати, заздалегідь повідомивши про цей крок своє керівництво.

Припустимо, що день, коли Новосельцеву приходить зарплата, є 10 числом кожного місяця. Але, наприклад, 10 вересня Новосельцев не отримує зарплату — вона приходить на його карту лише 23 вересня. Прострочення в цьому випадку обчислюватиметься з 11 вересня до 23-го включно і становитиме 12 днів. Ключова ставка у вересні 2022 року становила 7,5%.Якби ставку змінили, наприклад, 20 числа до 6%, то бухгалтерія розраховувала перші 8 днів за старими відсотками, а останні 4 дні за новими.

Припустимо, Новосельцев не укладав жодних додаткових угод зі своїм роботодавцем і отримує оклад у розмірі 60 000 рублів на руки. Таким чином, компенсація за затримку заробітної плати розраховуватиметься так:

Це стосується не лише компенсації, коли не прийшла зарплата, а й, хоч як це дивно звучить, самих компенсаційних виплат. Усі виплати, включаючи стимулюючі, відпускні, відрядження, доплату за понаднормову роботу — мають свої компенсації, і співробітник має повне право отримати її у разі затримки подібних виплат.

Якщо б Новосельцев остаточно звільнився зі служби наприкінці фільму, а роботодавець затримав би йому і цю суму, то й тут герой М'ягкова мав би право на отримання. компенсації.

Що робити, якщо роботодавець не сплачує зарплату вчасно?

Чи не працювати. Серйозно. Якщо вам не прийшла зарплата, а компенсація теж загубилася у дорозі, то після 15 днів затримки ви маєте право не працювати.

Ніхто не повинен працювати безкоштовно, так що при затримці зарплати більше двох тижнів, ви можете перестати виконувати свої трудові обов'язки.

Роботу можна призупинити до того часу, коли зарплата не прийде на картку. Але є нюанс. Співробітник повинен письмово повідомити керівництво про таке рішення, і тільки після цього можна буде перестати працювати. При цьому майте на увазі — поки співробітник перебуватиме вдома, йому все одно нараховуватиметься заробітна плата.

Втім, є категорії людей, які не мають права призупинити свою діяльність, навіть якщо їм не надійшла зарплата. До них відносяться:

  • Держслужбовці;
  • Військові;
  • Співробітники МНС та правоохоронних органів;
  • Співробітники швидкої допомоги;
  • Працівники небезпечних видів виробництва та небезпечного обладнання (інженери-ядерники тощо);
  • Працівники, які відповідають за забезпечення житлово-комунального господарства (газівники, електрики тощо).

Після того, як працівник «пішов» у своєрідну «відпустку», роботодавець надсилає йому письмове повідомлення. Після цього наступного робочого дня співробітник зобов'язаний вийти своє місце і отримати як повний розрахунок, а й компенсацію за затримку зарплати.

Коли зарплата не приходить вчасно, її доводиться досягати. Не бійтеся відстоювати ваше законне право на працю та її гідну оплату.

Якщо на карту не прийшла зарплата, а роботодавець не дає чіткої відповіді, коли вона буде, то є сенс написати скарги до інспекції праці, прокуратури та слідчого комітету.

У державній інспекції праці (ГІТ) після звернення проведуть перевірку та у разі порушень оформлять протокол згідно з КоАП РФ. Прокуратура також перевірить роботодавця і якщо з'ясує, що зарплата приходить коли завгодно, але не в конкретну дату, то передасть документи, що підтверджують цей факт, у ГІТ для притягнення до відповідальності через адміністративне правопорушення або до Слідчого комітету РФ для порушення кримінальної справи. Все залежить від того, які ознаки злочину знайдуть працівники прокуратури.

До Слідчого комітету варто звертатись якщо зарплата не виплачується більше двох місяців або вам видають менше половини три місяці поспіль.Практика показує, що кримінальна справа стає чудовим каталізатором як щодо виплати боргів працівникові, так і щодо виплати компенсації за затримку заробітної плати.

У всі вищезгадані інстанції можна подати скаргу через інтернет на відповідних сторінках сайтів цих організацій.

Згідно із законодавством, працівник, якому затримали заробітну плату, має право звернутися до суду.

Якщо зарплата не прийшла на картку вчасно, можна також звернутися до суду. Це допоможе працівникові окрім основного боргу та компенсації за прострочення отримати також компенсацію за моральну шкоду. Однією з переваг є те, що подання позовної заяви не потребує сплати державного мита. Про це прямо свідчить стаття 393 ТК РФ.

До суду можна звернути протягом року, починаючи з того дня, коли зарплата не прийшла на ваш рахунок. Це можна зробити навіть якщо працівника не влаштовано офіційно. У судовій практиці нашої країни траплялися такі прецеденти.

У разі виграшу працівник отримає виконавчий лист, який потрібно передати приставам. Після чого вони зможуть розпочати виконавче провадження та стягнути борг з організації.

Мережеве видання Men Today
Засновник ТОВ «Фешн Прес»: 119435, р. Москва, Великий Саввінський пров., буд. 12, стор. 6, поверх 3, прим. II;
Адреса редакції: 119435, Москва, Великий Саввінський пров., буд. 12, стор. 6, поверх 3, прим. II;
Головний редактор: Антон Леонідович Іванов
Адреса електронної пошти у редакції: [email protected]
Номер телефону редакції: +7 (495) 252-09-99
Знак інформаційної продукції: 16+
Мережеве видання зареєстроване Федеральною службою з нагляду у сфері зв'язку, інформаційних технологій та масових комунікацій, реєстраційний номер та дата прийняття рішення про реєстрацію: серія Ел № ФС77-84122 від 09 листопада 2022 р.

© 2021 – 2024 ТОВ «Фешн Прес»
При розміщенні матеріалів на Сайті Користувач безоплатно надає ТОВ «Фешн Прес» невиключні права на використання, відтворення, розповсюдження, створення похідних творів, а також на демонстрацію матеріалів та доведення їх до загальної інформації.

Що робити, якщо вчасно не прийшла зарплата - Priroda.v.ua

У ситуації, коли всі операції вірні, співробітник компанії нічого не зможе пред'явити роботодавцю і просто повинен уважніше стежити за розрахунковими листками. В іншому випадку він може діяти відповідно до стандартного алгоритму та звертатися до відповідних інстанцій. Це бажано робити в присутності свідків з використанням кількох примірників даних листів, на одному з яких представник роботодавця має проставити свій підпис на підтвердження отримання бланка. Компенсації працівникові за не виплату заробітної плати.

Невиплата зарплати — що робити і куди звернутися, якщо не виплачують у строк? (2022 рік)

На даному етапі роз'яснення офіційних органів припускають, що такого обов'язку немає, з іншого боку суди приймають рішення, вважаючи за обов'язкове оформляти договір і виплачувати директору засновнику зарплату, з якої відраховуються податки та внески. Суд допоможе повернути чесно зароблені кошти.

  1. Інспекція з праці працює задля забезпечення виконання законодавства з праці. Достатньо написати скаргу на підприємство.Буде призначено перевірку, якщо підприємство є порушником, до нього буде застосовано штрафні санкції.
  2. Прокуратура є органом нагляду, який проводить перевірки за зверненнями громадян будь-якого напряму, що надійшли. Прокурор має повноваження провести перевірку підприємства та застосувати санкції до роботодавців. Можна не витрачати свій час на особисте відвідування прокуратури, а написати заяву та направити її до цієї інстанції поштою.
  3. Суд допоможе повернути чесно зароблені кошти.

Пам'ятайте, що слідчий комітет відкриває кримінальну справу, якщо 2 місяці зарплату не платять повністю або 3 місяці частково менше половини мінімального розміру, тому гроші ви можете отримати свої. Прокурори мають право видати припис, який зобов'язує виплатити борги із зарплати.

Що робити, якщо не платять зарплату: що робити, куди звертатися.

Куди звертатись, якщо не платять зарплату: анонімно, поскаржитися
Після винесення рішення щодо питання обидві сторони зобов'язані виконати приписи комісії.
Можна скаржитися до державної інспекції з праці.

Під цією організацією розуміється також відділ з охорони праці та заробітної плати. Найчастіше звернення туди є досить ефективним методом захисту робочих інтересів при невиплаті грошей при звільненні. Досить просто написати заяву, після чого інспекція має повноваження щодо роботодавця розпочати відповідну перевірку. У вигляді позбавлення волі на строк до 3 років з позбавленням засудженої особи права на провадження певного виду діяльності, або можливості обіймати відповідні посади на аналогічний період часу або без цього. Інші документи, які запросить суддя у ході процесу.

Що робити і куди звертатися, якщо не платять або затримують зарплату.

Коли відбувається розірвання трудового договору з працівником, керівництво фірми має зробити виплату зарплати в останній його робочий день, якщо виплата проводитися готівкою, або ж наступного дня при використанні безготівкових розрахунків. Будь-який випадок затримки зарплати, аж до повної невидачі, викликає негативні емоції.

  • повна назва трудової інспекції, до якої надходить звернення, її адреса;
  • реквізити підприємства, на яке надходить скарга з повною вказівкою його кодів та юридичних даних;
  • повні дані на особу, яка подає скаргу;
  • звернення сутнісно.

У такій ситуації насамперед необхідно наголошувати на свідченнях свідків, які були в курсі домовленостей, а також спробувати зафіксувати неофіційну частину зарплати на відео чи диктофон. З найманим директором все ясно, він такий самий працівник, як і всі інші.

Куди звертатися, якщо роботодавець не виплачує зарплату вчасно, куди скаржитися і що робити?

Куди в Москві слід звертатися працівникові, якщо не виплачують зарплату чи компенсації
Поки ви не звільнені, ви можете претендувати на отримання заробітку, навіть перебуваючи вдома.
Звернутися до комісії з праці можна протягом 3 місяців з моменту невиплати заробітної плати.

Другим етапом можна звернутися до трудінспекції. Цей орган якраз і має право контролювати дотримання законів у сфері праці. При особистому відвідуванні інспекції необхідно у вільній формі написати заяву, в якій викласти факти про невиплату заробітку.Далі в тексті записується, що працівник має право не перебувати в цей період на робочому місці, а приступити до роботи він готовий з моменту отримання письмового підтвердження погашення заборгованості. день.

Що робити, якщо роботодавець не платить чи затримує зарплату

У тексті повідомлення необхідно зазначити, що через затримки зарплати більш ніж на 15 днів, на підставі статті 142 ТК РФ, працівник повідомляє про припинення виконання своїх обов'язків до моменту погашення боргу.

  • На посадових осіб підприємств та індивідуальних підприємців накладаються штрафні санкції у розмірі від 1000 до 5000 рублів (причому для останніх можливе примусове призупинення діяльності строком до 3 місяців).
  • Для юридичних (підприємств і закупівельних організацій) штраф становить від 30000 до 50000 рублів, або застосовується карний захід для зупинення діяльності на 90 діб.
  • У разі повторного допущення порушень такого роду посадовою особою може бути застосована його дискваліфікація на строк до 3 років.

На даному етапі роз'яснення офіційних органів припускають, що такого обов'язку немає, з іншого боку суди ухвалюють рішення, вважаючи обов'язковим оформляти договір та виплачувати директору засновнику зарплату, з якої відраховуються податки та внески. Якщо повторно порушується законодавство, посадова особа дискваліфікується на три роки.

Які дії слід вжити працівникові

Як написати повідомлення про призупинення роботи через невиплату зарплати
Головна мета громадянина в судовому процесі – виплата всіх належних грошей.
У другому прокуратура самостійно направить справу до суду, як було зазначено вище.

У всіх юридичних роз'ясненнях затримкою вважається, якщо не платять зарплату понад 15 календарних днів. Таке визначення дається трудовим кодексом, причому він вступає в суперечність зі своєю статтею. Але на практиці решта всіх дій виходить з того, що на момент затримання виплати пройшло більше 15 днів. Якщо не платять зарплату, то що робити? Відповідно до вищеназваного нормативного акта громадянин має право звернутися до органу державної влади, що його цікавить, у будь-якій зручній формі та отримати юридично обґрунтовану відповідь на своє звернення. Що робити працівникові, якщо зарплату затримують читайте у нашій статті.

Звернення до трудової інспекції та прокуратури

На той випадок, якщо не платять зарплату навіть при зупиненні трудової діяльності працівниками, підлеглим є сенс звернутися до державної інспекційної установи, яка стоїть на варті захисту працівників. Факт винесення даних рішень має бути доведено до керівництва підприємства.

  1. Трудящі у сфері життєзабезпечення. Сюди належать медицина (невідкладна допомога, швидка), різні служби зв'язку, ресурсопостачання (тепло, енергія, газ).
  2. Державні службовці та ті, хто пов'язаний з експлуатацією небезпечних виробництв. Військові, пожежники, рятувальники та поліцейські входять до цього переліку.
  3. Ті, хто працює в режимі надзвичайного чи воєнного стану.

При зверненні до керівника з питанням, чому не платить зарплату, можуть бути з'ясовані важливі обставини, за яких робітники виявлять солідарність із керівництвом та згодні потерпіти і продовжувати працювати. Результати спроби вирішити питання разом із роботодавцем.

Відповідальність та покарання за невиплату заробітної плати • Наприклад, притягти роботодавця до адміністративної та, за необхідності, до кримінальної відповідальності, а також зобов'язати його виплатити належні працівникові кошти. Будь-якого порушника можна притягнути до відповідальності згідно з літерою Закону. За загальним правилом працівник зобов'язаний відпрацювати два тижні, перш ніж його звільнять. Для отримання безкоштовної консультації пишіть мені!

Куди звернутися, якщо не платять зарплату

Куди звертатися із заявою
Але для цього необхідно оформити повідомлення письмово.
Але за законом він не може бути меншим, ніж 1150 від ключової ставки Центробанку.

Звернення до судових органів

Крім цього, законодавці запровадили терміни, до яких має здійснюватись виплата зарплати.

Як альтернатива суд може призначити винуватцю примусові роботи, або арешт на 1-5 років, або позбавити права влаштовуватися працювати на зазначені посади протягом 3 років. За певних обставин право на таке працевлаштування повністю вилучається. Коли відбувається розірвання трудового договору з працівником, керівництво фірми має зробити виплату зарплати в останній його робочий день, якщо виплата проводитися готівкою, або ж наступного дня при використанні безготівкових розрахунків. Повернути свої гроші можна за результатами судового розгляду.

Скарга до прокуратури

Однак іноді економічна ситуація в країні або інші форс-мажорні обставини можуть внести певні корективи, внаслідок чого затримки виплат працівникам відбуваються з незалежних від роботодавця причин. Документи та розписки, в яких зазначено виплачені суми.

  • діюча реквізитна картка організації;
  • адреси – фактичний та юридичний;
  • найменування підприємства у повній формі;
  • співробітник фірми – контактна особа;
  • посаду працівника;
  • що відбиває довідка;
  • сума, яку одержує співробітник за вказаний період.

Відповідно до вищеназваного нормативного акта громадянин має право звернутися до органу державної влади, що його цікавить, у будь-якій зручній формі та отримати юридично обґрунтовану відповідь на своє звернення. Не виплачують зарплату куди і до кого звернутись.

Трудова інспекція

Кінець будь-якої роботи
Чорна зарплата за неофіційного працевлаштування.
Але для цього потрібно довести, що співробітник справді там працював.

Схожі записи: