У чому ваші недоліки: Приклади відповідей на співбесіді

Так, страшне питання на співбесіді з приводу слабких місць роботи.

Останнє, що ви коли-небудь хотіли зробити на співбесіді — сказати інтерв'юеру, що ви в чомусь погано знаєтеся.

Тебе вже рве. А тепер ви повинні добре виглядати, обговорюючи, наскільки ви у чомусь жахливі.

І ні, не можна вдавати, ніби у вас немає професійних (або особистих) слабкостей. Ти нікчемна людина.

Ви маєте визнати це.

Гарні новини. Ви можете відповісти на запитання співбесіди «у чому ваші слабкості», не саботируючи себе.

І — підказка — це не означає прикидатися перфекціоністом — це особиста слабкість.

Ця стаття покаже вам:

• Що хоче почути інтерв'юер, коли питає список слабких місць.
• Як відповісти на запитання співбесіди «у чому ваші слабкі сторони»?
• Найкращий приклад відповідей «у чому ваші слабкості».

Бажаєте проводити більше співбесід? Створіть ідеальне резюме у нашому конструкторі:

1. Виберіть професійний шаблон.
2. Отримайте експертні поради з резюме від рекрутерів.
3. Відредагуйте та завантажте своє резюме за лічені хвилини.

1. У чому Ваша слабкість? Ось що вас питають

Що хоче дізнатися інтерв'юер, ставлячи запитання «у чому ваші слабкі сторони»?

Ось маленький секрет. Справа в тому, як ви відповідаєте, а не в тому, що відповідаєте.

Інтерв'юер шукає три якості:

Самосвідомість

Так, у мене є кілька слабких місць. Моя найбільша слабкість – моя нездатність добре працювати в команді. Тому я став водієм вантажівки. Я проводжу більшу частину свого часу на самоті.

Слабкі сторони? Які слабкі місця? Ти маєш на увазі мене? Ти маєш жартувати! У мене їх нема.

Чесність

Друга найгірша помилка? Брехаючий.

Я не дуже добре вмію розраховувати, скільки часу піде на виконання завдання. Я часто недооцінюю час, необхідне виконання більш дрібних робіт. В результаті я не витрачаю достатньо часу на більші та важливіші проекти. Мені треба поспішати, щоби все було зроблено. Іноді зриваю терміни. Щоб вирішити цю проблему, я почав відвідувати курси тайм-менеджменту у місцевому громадському коледжі.

Які у мене слабкі місця? Ну, по-перше, я такий перфекціоніст. Все має бути ідеальним. Не кажучи вже про те, що я справжній трудоголік. До того ж я схиблений на організації. Все має бути ідеальним і на своєму місці. Це дуже дратує.

Добре, довгий час нас усіх вчили відповідати. Тепер інтерв'юери знають, що це спосіб уникнути питання. Знову ж таки, вони зададуть питання, що ви приховуєте.

Самовдосконалення

У мене дві найбільші слабкості. По-перше, моя нездатність поділяти обов'язки. Другий – зберігати терпіння під час групових проектів. Я хочу тримати все під контролем. Я не довіряю іншим роботу, знаю, що можу робити краще. Отже, якщо мені потрібно розділити завдання, я втрачаю терпіння, коли підозрюю, що інша людина робить це неправильно. Я обговорив ці слабкі місця зі своїм керівником, як ті області, які мені хотілося б покращити. Ми встановили для мене графік та цілі. Я записався на кілька семінарів з тімбілдінгу та волонтерську групу. Я вчуся відпускати та довіряти іншим. Мій керівник похвалив мене за мої успіхи.

Ненавиджу тварин. Я так ненавиджу тварин, що кричу на собаку своєї сестри, коли її немає поруч, щоб її почути. Не знаю, чому я так ненавиджу тварин. Я підозрюю, що це сталося з того моменту, коли чайка з'їла мій тако.Цей птах стрибнув униз і з'їв тако з моєї руки. З того часу я ніколи не був тим самим. Я не знаю, що з цим робити.

Не будь дивним. Не говоріть надто відверто. Не перестарайтеся. Забудьте про свою відразу до тварин і не говоріть про те, що ви пропускаєте роботу через те, що не можете встати з ліжка.

Ось ще кілька способів, якими інтерв'юер може поставити запитання «у чому ваші слабкі сторони»:

• У чому твоя слабкість?
• Яка ваша найбільша слабкість?
• Яка ваша найбільша слабкість?
• Якими є ваші слабкі сторони?
• Які ваші найслабші місця?
• Які твої найслабші навички?
• Що ви вважаєте своїми слабкими сторонами?
• Які ваші сильні та слабкі сторони?
• Що б ваш нинішній начальник назвав вашим найслабшим місцем?
• Розкажи мені про випадок, коли ти зазнав невдачі.
• Опишіть складну робочу ситуацію та те, що ви зробили, щоб її подолати.

Деякі варіанти дозволяють відповісти демонстрацією сили. Не упускайте можливість.

Порада від професіонала: пам'ятайте, інтерв'юера менше турбує те, що ви відповідаєте, і більше те, як ви відповідаєте. Питання «в чому ваші слабкі сторони» розроблено, щоб поставити вас у скрутне становище.

2. Як відповісти на запитання про ваших недоліках на співбесіді [Список недоліків співбесіди]

Як ви взагалі маєте скласти список слабких місць?

І так, ви захочете заздалегідь скласти список своїх слабких місць у роботі. Крім того, ви захочете підготуватися, щоб при необхідності розповісти про більшість із них.

Це тому, що інтерв'юер може почати з:

Яка ваша найбільша слабкість?

І впродовж:

Які слабкі сторони?

Спочатку подивіться на це:

Ось список загальних професійних навичок, які ви можете згадати, відповідаючи на запитання про свої слабкості під час співбесіди:

• Робота в команді
• Тайм-менеджмент
• Поділ відповідальності
• Терпіння
• Фокус
• Сором'язливість
• Організаційні навички
• Сидячи нерухомо
• Навички листа
• Обгін
• Делегування завдань
• Гумор
• Подання громадськості
• Публічне виступ
• Говорячи надто чесно
• Спонтанність (не любите працювати непідготовленим)
• Багатозадачність
• Володіння певною іноземною мовою.

Але ви також маєте скласти свій власний список особистих та професійних недоліків, який ви можете використовувати для подальшого обґрунтування відповіді. Ось як це зробити:

Почніть із того, що запитаєте себе:

• Чи є якісь завдання чи навички, пов'язані з роботою, які мені не подобаються чи які я не вмію робити?
• Чи був час, коли я зазнав невдачі на роботі?
• Чи був час, коли я не справлявся з роботою та виправляв це?
• Чи вказував колись мій керівник, що мені треба над чимось попрацювати, а потім хвалив мене, коли це виправляв?
• Хтось колись критикував мене за те, що я працюю певним чином?
• Чи були у мене якісь академічні слабкості? Чи було у мене щось проблемне, коли я навчався?

Пам'ятайте, найкраща відповідь на запитання «у чому ваші слабкі сторони» має складатися з двох частин:

Отже, коли ви складаєте список слабких місць, постарайтеся виділити ті, над виправленням яких ви доклали чимало зусиль.

Далі перейдіть до вашої пропозиції щодо роботи. Які навички ти знайдеш?

Зверніть увагу на навички:

• Приходьте вчасно щодня.
• Добре працює під тиском.
• Вміння залишатися професіоналом.
• Вміння працювати у динамічному командному середовищі.
• Має позитивний, веселий та доброзичливий настрій.
• Може приділяти увагу деталям, швидкості, точності, завершеності та багатозадачності.
• Може дізнаватися та зберігати інформацію.
• Хороші навички слухання та вміння дотримуватися інструкцій.

Подивіться свій список.

Ваша відповідь на питання про ваші слабкі сторони – це єдиний раз, коли ви захочете уникнути відповідності навичок із пропозиції про роботу. Ви захочете вибрати слабкі навички, які НЕ ВАЖЛИВІ для роботи .

Одна з моїх найбільших слабкостей полягає в тому, що я не можу сидіти спокійно і зосередитися протягом тривалого часу. Я ніколи не був книжковим черв'яком. Я завжди віддавав перевагу легкій атлетиці та практичним заняттям. Щоб переконатися, що я закінчив школу з хорошими оцінками, я ставлю собі за мету навчання. Я сидів спокійно і тридцять хвилин зосереджувався на тестових матеріалах. Після цього я винагороджував себе перервою, щоб побігати чи поспілкуватися. Система навчила мене дисципліни та допомогла зосередитися. Я закінчив школу з відзнакою. Зараз я навчаюсь у коледжі зі спортивної стипендії.

По-перше, вона не маскує свою слабкість під силу. Але під час справи вона згадує про свої сильні сторони. Більш ніж нормально говорити про свої сильні сторони у відповіді про свої слабкості.

Наприклад, вона дисциплінована і може пізнавати нову інформацію. По-друге, вона показує, що вона зробила для усунення своєї слабкості.

У мене проблеми з керуванням гнівом. Я схильний вибухнути, коли хтось мене злить чи нервує. Думаю, можна сказати, що я протилежність Маленькій міс Саншайн. Не зрозумійте мене неправильно. Мені подобаються люди. Але я сварлива людина.Я не терплю дурниць і дурниць. Але я працюю над цим. Я займаюся волонтерською роботою з людьми похилого віку, щоб розвивати терпіння та співчуття. У мене є пара постійних клієнтів, які такі ж сварливі, як і я, і ми чудово ладнаємо.

Ось ще один приклад того, якими є ваші слабкі сторони для дизайнера програмного забезпечення:

Я сказав би, що моя найбільша слабкість — мої навички листа. Я завжди був фахівцем у галузі математики. Я люблю рахувати числа. Але коли доходить до слів, я недорікуюсь і забуваю правила. Я почав використовувати програми Grammar, щоб переконатися, що мої електронні листи є вірними. Додаток надає грі технічний вигляд, що також робить її зручнішою для мене.

Моя найбільша слабкість? Я суперечу. Я клоун і не можу розсмішити людей. Хоч би як я старався, ніхто не сміється, коли Бобо робить своє клоунське шоу.

Ось чому ви хочете вибрати до трьох слабких місць зі свого списку, які не відповідають навичкам, вказаним у вашій пропозиції про роботу.

Добре. Після того, як ви склали список своїх найсильніших слабкостей, вам потрібно буде вказати, як ви вдосконалюєтеся. Демонстрація того, що ви працюєте над усуненням своїх слабкостей, є важливою частиною відповіді на запитання про ваші слабкості.

Не залишайте інтерв'юера у підвішеному стані.

Чи робили ви щось із наступного, щоб зменшити свою слабкість:

• Запишіться до класу.
• Пройдіть навчання (внутрішнє чи зовнішнє)
• Приєднуйтесь до груп або семінарів.
• Займайтеся волонтерською роботою або діяльністю поза роботою, в якій використовується ця навичка.
• Отримайте допомогу від наставника чи радника.
• Знайдіть інструменти, які допоможуть виправити слабкість.

Ви також захочете навести наочні приклади того, як ви досягаєте успіху або перебуваєте на шляху до успіху.

Запитай себе:

• Чи помітив ваш керівник зміни після того, як ви вжили заходів щодо виправлення слабкості?
• Ви помітили покращення?
• Чи можете ви довести, що вирішуєте свої проблеми із чіткими результатами?

Метод STAR — ефективний спосіб продемонструвати, що вживані заходи працюють.

Метод STAR допоможе вам згадати, як розповідати історії успіху під час співбесіди. І не використовуйте метод STAR лише для відповіді на запитання про ваші слабкі сторони.

Ви можете використовувати його, щоб відповісти на будь-яке типове питання співбесіди.

STAR означає Ситуація, Завдання, Дія, Результат:

Ситуація — ви починаєте з пояснення ситуації, яка вимагає від вас вирішення проблеми, використання навички чи висування нової ідеї.

Завдання . Потім ви пояснюєте дії, які потребує ваша робота у такій ситуації.

Дія — після цього ви описуєте дію, яку ви зробили. Якщо це відрізняється від необхідного завдання, ви також повинні пояснити, чому ви вибрали інший шлях.

Результат — Що сталося? Як розвивалася ситуація після того, як ви почали діяти? Найкраще тут проілюструвати успіхи цифрами та подробицями, якщо можете. Числа допомагають посилити дію, яка справила вашу дію.

Давайте використовувати приклад слабкості кандидата на сервер, який відповідає нашій пропозиції про роботу. Пам'ятайте, що це лише частина хорошої відповіді на запитання про ваші слабкі сторони.

Ситуація . Моя найбільша слабкість у тому, що я надто багато говорю. Я балакуна. У мене були проблеми через те, що я розмовляв із вчителями під час уроків.

Завдання — Директор попередив мене. Вона сказала мені, що мені потрібно навчитися застібати блискавку під час занять, інакше мене виключать. Отже, мені довелося вигадати спосіб стримати себе.

Дія — Я почав грати у Тиху гру зі своїми друзями. Ви знаєте гру, в яку батьки дурять дітей, змушуючи їх грати в машині у тривалих поїздках? Я попросив друзів допомогти мені навчитися більше слухати та менше говорити, граючи зі мною у Тиху гру. Вони були більш ніж люб'язні.

Результат — я навчився займатися прослуховуванням. Я навчився чекати, поки прийде моя черга говорити, і відключатися, коли стаю безглуздим базіканням. Через місяць, коли я заткнувся, мої вчителі помітили, що мені стало краще. Вони також запропонували мені приєднатися до команди дебатів, де я допоміг команді виграти чемпіонат штату. Тепер, щоб довести свою нову навичку, я перестану говорити.

Порада від професіонала: ви можете вказати свої сильні сторони у відповіді про свої слабкі сторони. Пам'ятайте, що у будь-якому випадку питання часто поєднується із сильними сторонами: які ваші сильні та слабкі сторони?

3. Найкращі відповіді про ваших найбільших слабкостях

Отже, ось як має виглядати відповідь на ваші слабкі сторони:

Моя найбільша слабкість у тому, що я за вдачею сором'язлива і нервова людина. В результаті мені важко виступати у групах. Навіть якщо я маю гарні ідеї, мені складно їх відстоювати. Часто я тримаю їх за себе.

Тут кандидат визнає загальну та справжню слабкість. У той же час це не найкраща відповідь, якщо робота потребує навичок публічних виступів. Переконайтеся, що ваша відповідь відповідає опису посади.

Одного разу я запропонував ідею для проекту. Менеджер проекту збив його, і я не заперечував.Супервайзер почув про мою ідею. Його засмучувало, що я не боролася за це старанніше.

Ось ситуація, коли через слабкість кандидата вона зазнала невдачі на роботі.

Я вирішив, що настав час записатися на уроки розмовної мови. Я також ходив на уроки акторської майстерності. Уроки акторської майстерності допомогли мені навчитися відокремлювати своє професійне "я" від сором'язливого "я". Це мені дуже допомогло.

Наразі кандидат розповідає про кроки, які вона зробила, щоб виправити свою слабкість. Вона ходила на заняття, які, як їй здавалося, допоможуть їй позбутися сором'язливості на роботі.

Наступного разу, коли я працював над проектом, я дотримувався своїх ідей. Я заговорив і попросив менеджера проекту ще раз подивитись, що я запропонував. Поміркувавши, вона погодилася, що моя ідея була непоганою. Мій керівник помітив покращення та підвищив мене до керівництва. Зараз я очолюю команду із п'яти осіб, незважаючи на те, що соромлюся.

У мене жахливі організаторські здібності та навички тайм-менеджменту. Я один із тих людей, які відкладають справи на потім і відкладають усе до останньої хвилини. Я доповнював це з роками, тому що я сертифікований геній. Я процвітаю там, де інші зваляться і згорять, якщо залишать справи незробленими. Отже, я можу мати такий вигляд, ніби нічого не роблю. Я можу сидіти посеред безладу. Але я завжди вкластися вчасно, навіть якщо це п'ять хвилин з моменту початку роботи.

Ключові висновки

Так, іноді інтерв'юер намагається застати вас зненацька несправедливим питанням на співбесіді. І так, питання на співбесіді про ваші слабкі сторони — одне з найгірших.

Щоб правильно відповісти на це жахливе запитання інтерв'ю, пам'ятайте:

• Зосередьтеся на самоусвідомленні, чесності та прагненні до вдосконалення. Якщо ви маєте ці три якості, ваша слабкість не зашкодить вашим шансам отримати роботу.
• Постарайтеся поміркувати про свої справжні слабкості та про те, що ви робите для покращення.
• Дайте чесну та конструктивну відповідь. І пам'ятай, ти лише людина.

Все ще не знаєте, як говорити про свої слабкості? Ми можемо допомогти! Залишіть коментар, і ми допоможемо вам дізнатися, як найкраще відповісти на запитання про слабкість під час співбесіди.

Одне із завдань рекрутера — перевірити кандидата у стресових ситуаціях. Тому якщо ви збираєтесь на співбесіду, будьте готові до незручних питань. Наприклад, вас можуть попросити назвати свої сильні та слабкі сторони. Розповідаємо, як відповісти на це питання так, щоби отримати роботу.

1. Не бійтеся визнати свої мінуси

Визнати проблему – це крок на шляху до її вирішення. Популярний вислів, у якому є підказка про те, що хоче почути ейчар. Покажіть, що ви не просто усвідомлюєте свої недоліки, а й працюєте над їх виправленням. Наприклад, ви можете не дуже добре знати англійську, але при цьому займатися самоучителем, а при необхідності готові записатися на курси.

2. Не заглиблюйтесь в особисте

Відверта розповідь про свої недоліки ні до чого: пам'ятайте, що ви не на сеансі у психолога, а проходите співбесіду. Не варто говорити про невдалий шлюб або сімейні негаразди. Згадуйте лише те, що стосується професійної діяльності та безпосередньо бажаної посади. Наприклад, ось так:

«Я дуже хвилююся під час публічних виступів, тому презентації не мій коник.Але я впевнений, що чим більше практикуєшся, тим краще виходитиме, тому ніколи не делегую такі завдання».

3. Не соромтеся своїх недоліків

Ідеальних людей не буває, сильні та слабкі сторони є у всіх. Тому не варто бентежитися своїх мінусів чи виправдовуватися за них. Поводьтеся спокійно, не нервуйте, а ще краще — пожартуйте: трохи легкої самоіронії не завадить. До того ж гумор допомагає налагоджувати соціальні зв'язки, а отже це хороший шанс залишити про себе позитивне враження.

1. Вибирайте «корисні» сильні сторони

У розмові про позитивні якості є одне правило: говорити тільки те, що буде потрібне на новій роботі. Це може бути інформація про освіту, професійний досвід, ключові досягнення та кар'єрні плани. Потрібні якості можна підглянути у самій вакансії.

Наприклад, якщо робота вимагає підвищеної уважності, можна відзначити скрупульозність та педантичність. А якщо з продажем – вміння налагоджувати контакти.

Підсилити розповідь про себе допоможуть конкретні приклади, факти та цифри. Розкажіть, як ваша комунікабельність допомогла утримати клієнта чи згуртувати команду і які результати це дало компанії.

2. Перетворіть недоліки на переваги

Розташувати себе рекрутера можна і з допомогою мінусів. Особливо якщо перекрити їх вагомими плюсами. Наприклад, це можна зробити так:

«Я люблю поговорити, деякі навіть вважають мене балакучою. Але ця якість дуже допомагала мені на минулій роботі: я спілкувалася з клієнтами та в розмові розуміла, що вони хочуть бачити в результаті. Завдяки цьому я могла підбирати для них оптимальні рішення, щоби всі залишилися задоволеними».

Не кожен ейчар просить розповісти про переваги та недоліки на співбесіді, але це питання досить популярне. Пам'ятайте, що найкраща імпровізація – це продуманий план, тому заздалегідь продумайте свою відповідь. Так ви спокійніше почуватиметеся на співбесіді, а це ще один фактор, на який звертають увагу рекрутери.

Читайте також:

Задаючи кандидату питання про його недоліки, роботодавець хоче визначити, наскільки зріла людина перебуває перед ним, чи вміє вона працювати над помилками, вчитися на них і яка її самооцінка. Як відомо, ідеальних людей немає. Тому здатність розуміти свої недоліки та робити на їх основі висновки свідчить про емоційну зрілість.

Work.ua не рекомендує, відповідаючи на таке складне питання, наводити неіснуючі факти. Найкраще бути відвертими, але продумати відповідь заздалегідь. У цьому вам допоможуть наші рекомендації.

Робота над помилками

Якими б не були ваші недоліки, обов'язково скажіть, що ви працюєте над їх викоріненням, вмієте їх компенсувати або вже позбулися їх.

Наприклад, можна сказати, що за натурою ви «сова» і раніше іноді запізнювалися на роботу. Але тепер ставите кілька будильників і встаєте раніше, що дозволяє приходити на роботу за 10-15 хвилин до початку робочого дня. Так ви покажете, що розумієте свої помилки, вмієте працювати над ними та досягати результату.

Позитивні недоліки

Один із найкращих способів відповісти — уявити свої переваги недоліками, які добре підійдуть вашій спеціальності.

Наприклад, скажіть, що занадто ретельні і багато уваги приділяєте дрібницям, і це іноді не подобається вашим знайомим, але ви намагаєтеся дивитися на речі ширше. Такий варіант відмінно підійде інженерам чи бухгалтерам. Якщо ви претендуєте на посаду PR-менеджера, недоліком можна назвати надмірну балакучість, пославшись на специфіку роботи і т.п.

Недостатні навички

Можна згадати про нестачу якихось навичок чи знань, які не відіграють жодної ролі для майбутньої посади. Але треба бути дуже обережними з таким варіантом і заздалегідь добре продумати його. Можливо в майбутньому для підвищення і кар'єрного зростання вам знадобиться саме ця навичка.

Тільки професійне

Не варто розповідати про недоліки, які не пов'язані із професійною діяльністю. Від вас не чекають особистих одкровень. Занадто любите солодке? Вдома проводите багато часу за комп'ютерними іграми? Погано вдається будувати довгострокові любовні стосунки? Залишіть це при собі.

Пам'ятайте, що підготувавшись заздалегідь, ви не дозволите рекрутеру застати вас зненацька і не поставите себе в незручне становище невдалою відповіддю. Але не варто відповідати швидко і без роздумів, даючи зрозуміти, що ви очікували на це питання і ретельно його обдумали. Така відповідь виглядатиме неправдоподібно. Поводьтеся природно і у вас все вийде.